salud ocupacional

 

Política seguridad y salud en el trabajo

Una politica de salud ocupacional es una promesa por escrito de los Propietarios de las Empresas y la Alta Dirección.

Con la idea  proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro.

El punto de partida, la base de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos reglamentos de salud ocupacional  requieren que se desarrolle una política.

Todos los trabajadores conocen y reciben capacitación sobre esta política

Las politicas de seguridad de una empresa se deben publicar en el lugar de trabajo.

Se revisan al menos una vez al año.

Se desarrolla y mantiene un programa de seguridad y salud en el trabajo para implementar la política.

Esta declaración proporciona el requisito reglamentario para desarrollar un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.

Obviamente en el lugar donde labora el empleado.

Verifique sus requisitos de la ley de seguridad y salud en el trabajo normativos.

Ejemplos de políticas de seguridad y salud en el trabajo

Una búsqueda rápida en Google puede proporcionar miles de ejemplos de políticas  para obtener algunas sugerencias e iniciar la suya.

Tenga en cuenta que este ejercicio consiste en ver diferentes politica de seguridad y salud en el trabajo  y compromisos: no solo debemos copiar y pegar.

Dicho esto, busque en Google estos tres ejemplos para ver una variedad de políticas.

Bruce Power (Nuclear Power Company) Política de salud y seguridad ocupacional

De igual manera busque a Shell (Oil & Gas Company) Salud, seguridad y medio ambiente

Finalmente IHC (Advocates and Support Services) Declaración de política de salud y seguridad

Notará que estas políticas provienen de compañías de todo el mundo y de tamaños y sectores muy diferentes.

De igual manera tienen muchas secciones similares.

Compromiso: Proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro para todos sus trabajadores.

Como también los contratistas y visitantes.

Quienes de igual manera deben cumplir o exceder los requisitos legales y aplicados a la salud ocupacional.

El objetivo: eliminar todas las lesiones y enfermedades sin daño o sin lesiones.

Responsabilidad: La gerencia ha aceptado su responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro.

Por otra parte definir que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos, todos los empleados.

La razón de las similitudes en estos ejemplos  se debe en parte a que la mayoría de estas secciones están definidas.

E igualmente en las reglamentaciones de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo internacionales.

Norma ISO 45001

Uno de los estándares internacionales que ayudará a mejorar las normas de seguridad en el trabajo y la  salud ocupacional es el nuevo ISO (Organización Internacional de Estándares) 45001.

Aquí hay una sección tomada del borrador del estándar sobre el tema de Políticas de Salud y Seguridad.

Por otra parte la alta gerencia establecerá, implementará y mantendrá una política para un  sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Que incluye el compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y / o problemas de salud relacionados con el trabajo.

De igual manera que sea apropiada para el propósito, el tamaño y el contexto de la organización.

Finalmente de la  naturaleza específica de sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo.

El estándar proporcionará  una dirección muy similar contenida en los diversos reglamentos.

También destacara el requisito de garantizar que la política se base en la naturaleza específica de las organizaciones de sus riesgos de la seguridad y salud en el trabajo.

Aunque es similar en algunas secciones,  la seguridad e higiene en el trabajo debe ser específica,

De igual manera basada en los riesgos identificados, en la evaluación realizada con anterioridad.

programa de salud ocupacional

Además de desarrollar una política de salud y seguridad en el lugar de trabajo, se requiere que el empleador (en algunas jurisdicciones) tenga un programa para implementar la política.

Un sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional  es un conjunto de políticas y procedimientos basados ​​en los riesgos específicos del lugar de trabajo.

Secciones comunes del plan de seguridad y salud en el trabajo

Orientación laboral, primeros auxilios, bienestar, prevención de incendios, capacitación laboral, inspecciones en el lugar de trabajo.

Investigaciones de incidentes y cercanías, informes de riesgos, calidad del aire interior, ergonomía, levantamiento seguro, violencia y acoso, reuniones de seguridad, etc.

Las otras secciones serían específicas del peligro en el lugar de trabajo.

Podrían incluir secciones sobre, Ingreso a espacios confinados, Permisos de trabajo en caliente, Equipo de protección personal (EPP), Arco eléctrico, etc.

La expectativa sería que se establezca un compromiso para proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro con la política deacuerdo  a la  ley de seguridad y salud en el trabajo.

Autoridad de firma

La política está firmada por la persona o personas responsables de garantizar la salud y la seguridad de los empleados, por lo general, la persona más importante: presidente, director de operaciones, etc.

Si su empresa es grande y tiene muchas ubicaciones, haga que el presidente firme y la mayoría personas en la instalación.

También puede invitar a los Representantes de las sedes  a registrarse en la política y a todos sus empleados.

La política debe ser revisada y firmada cada año. Revise la política con sus empleados al menos una vez al año y publíquela en su lugar de trabajo, donde es más probable que las personas entren en contacto con ella.

Cumple tu promesa

Haga que su política de  seguridad y salud en el trabajo sea tan única como su negocio.

Comprometa a sus empleados en el desarrollo de la esta y haga que esté disponible en su lugar de trabajo, en Internet etc.

En un mercado laboral más estricto, la gente quiere trabajar para las empresas que se preocupan por ellos. Mostrar su compromiso por escrito y seguirlo lo hará un empleador seguro.

 

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